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问题 是否包括周末和节假日?
释义
    根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育可享受98天产假,其中产前可休假15天。对于难产的女职工,应增加产假15天。此外,生育多胞胎的女职工,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然该规定未明确是否包含国家法定节假日,但按照立法原意,产假是按自然日计算的,其中包括期间的法定休息日和法定节假日。另外,对于女职工的产假工资发放和休息时间,也有一定的规定。
    法律分析
    根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育可享受98天产假,其中产前可休假15天。对于难产的女职工,应增加产假15天。此外,生育多胞胎的女职工,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然该规定未明确是否包含国家法定节假日,但按照立法原意,产假是按自然日计算的,其中包括期间的法定休息日和法定节假日。
    一、产假工资如何发放
    1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
    2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。
    3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
    4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
    5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
    6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。
    二、女职工产假能休息多长时间
    1、女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假;
    2、符合法律、法规规定生育子女的,女方所在单位增加生育假(产假)30日;
    3、难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天;
    4、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。
    结语
    根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育可享受98天产假,其中产前可休假15天。对于难产的女职工,应增加产假15天。此外,生育多胞胎的女职工,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然该规定未明确是否包含国家法定节假日,但按照立法原意,产假是按自然日计算的,其中包括期间的法定休息日和法定节假日。因此,女职工在生育期间可以享受产假工资,并且单位有义务保障其基本工资的权利,不得解除或终止劳动合同。
    法律依据
    《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    
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更新时间:2024/12/26 5:13:18