| 问题 | 周末是否为法定节假日的范畴？ |
| 释义 | 周六周日不算法定节假日，是公休日。劳动者在这两天加班应支付200%的加班工资。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日安排工作且不能安排补休应支付不低于工资200%的报酬，法定休假日安排工作应支付不低于工资300%的报酬。 法律分析 周六周日不算法定节假日，是属于公休日。 劳动者在周六周日加班的，单位应当支付200%的加班工资。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 周末休息是否享有法定节假日的待遇？ 周末休息通常不享有法定节假日的待遇。法定节假日是由国家法律规定的特殊日期，法律规定在这些日期内，劳动者有权享受休假和福利待遇。然而，周末休息仅仅是每周的特定两天，通常是星期六和星期日。虽然周末休息对于劳动者来说是休息和放松的时间，但并没有法定节假日所规定的特殊权益和福利待遇，如加班费或补偿。因此，要想获得法定节假日的待遇，劳动者需要在法定节假日才能享受相关的权益和福利。 结语 根据《劳动法》第四十四条规定，周六周日虽然不属于法定节假日，但劳动者在这两天加班时，单位应支付200%的加班工资。周末休息与法定节假日不同，虽然是劳动者的休息时间，但并没有法定节假日所规定的特殊权益和福利待遇。要享受法定节假日的待遇，劳动者需要在法定节假日才能获得相应的权益和福利。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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