| 问题 | 手指断裂几级属于工伤吗？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，四个手指断了应评定为六级伤残，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。六级伤残的一次性补助金为16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的60%，并由用人单位按规定为其缴纳社保费。伤残津贴低于最低工资标准的，用人单位需补足差额。 法律分析 四个手指断了应评定为六级伤残。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： （一）一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 拓展延伸 手指断裂是否符合工伤认定标准？ 根据工伤认定标准，手指断裂通常可以被视为工伤。工伤认定的关键在于确定损伤是否与工作活动直接相关，并且是否属于工作环境中的意外事件。手指断裂通常是由于工作中的事故或受伤导致的，因此符合工伤认定的要求。然而，具体的认定标准可能因地区和法律体系而异，建议您咨询相关的劳动保障部门或律师以获取准确的法律意见和指导。请注意，本回答仅供参考，具体情况请咨询专业人士。 结语 根据《工伤保险条例》第三十六条规定，手指断裂可被视为工伤，评定为六级伤残。六级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。补助金标准为16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的60%。用人单位应保留劳动关系并安排适当工作，难以安排工作的情况下发放伤残津贴。具体的工伤认定标准可能因地区和法律体系而异，建议咨询相关劳动保障部门或律师以获取准确的法律意见和指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 |
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