| 释义 |
法律分析：1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与你签订书面劳动合同的，应该向你每月支付2倍的工资
2、用人单位自用工之日起满1年没有与你签订书面劳动合同的，视为已签订，此时，建议你先安心工作，收好工资条、考勤表、工作证等证明你在此工作的证据，然后要求用人单位与你签订劳动合同，如果用人单位拒绝的话，你可以申请劳动仲裁并且主张相应的赔偿。最后对仲裁结果不服的话，可以向法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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