| 问题 | 临时工签两个月合同，没做满一个月，提前三天辞工了，扣三天工资合法吗? |
| 释义 | 劳动合同规定提前一个月辞职扣工资为无效条款，可向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委申请劳动仲裁。但建议按规定辞职，否则需承担赔偿责任，单位承担举证责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条。 法律分析 如果劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，单位承担举证责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 临时工在合同期内提前辞工，雇主是否有权扣除未工作的天数工资？ 根据劳动法的规定，临时工在合同期内提前辞工，雇主通常是有权扣除未工作的天数工资的。在您提到的情况下，临时工只工作了不到一个月，提前三天辞职。根据合同约定，如果临时工在合同期内提前辞职，雇主有权扣除相应的未工作天数的工资。这是因为雇主在招聘临时工时，可能已经为其安排了工作和资源，并按照合同约定支付了相应的工资。当临时工提前辞职时，雇主可能会面临额外的成本和困难。因此，根据合同约定，扣除未工作的天数工资是合法的。然而，具体情况可能因国家、地区和具体合同条款而有所不同，建议您在面临类似情况时咨询专业的劳动法律顾问或相关部门以获取准确的法律意见。 结语 根据劳动法的规定，劳动合同约定劳动者没有提前一个月辞职扣工资为无效条款。如遭遇工资被扣，可向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。但建议按规定辞职，否则需承担赔偿责任，单位承担举证责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条。临时工提前辞职，雇主有权扣除未工作天数工资，因其已安排工作和资源。具体情况因地区和合同条款而异，建议咨询劳动法律顾问获取准确法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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