| 问题 | 试用期是否有奖金？ |
| 释义 | 劳动法规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但对奖金并无具体规定。劳动合同法还规定了试用期的时限，不同期限有不同的试用期限制。同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限内的试用期算作劳动合同期限。 法律分析 劳动法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于奖金并没有规定，要看公司自己的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期奖金政策解析 根据公司的具体政策和规定，试用期是否包含奖金是一个重要的问题。在许多公司中，试用期期间的员工可能会享受到一定的奖金待遇。这些奖金可能是根据员工在试用期内的表现而定，例如达到一定的工作目标或超额完成任务。此外，有些公司也可能根据试用期的时长来决定是否给予奖金。然而，也有一些公司在试用期内不提供奖金待遇，而是等到员工正式转正后才享受奖金福利。因此，具体的试用期奖金政策会因公司而异，建议您咨询人力资源部门或查阅相关公司规章制度以获取准确的信息。 结语 根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于奖金，需要根据公司自身规定来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的长度根据劳动合同期限来确定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于试用期奖金政策，具体规定因公司而异，请咨询人力资源部门或查阅公司规章制度获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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