| 释义 |
法律主观：
需要看公司规定， 年终奖 并非是劳动者的固定报酬，是要看双方在 劳动合同 当中是否有明确约定，或者公司的规章制度当中是否对此有进行规定。 试用期 包括在劳动合同期内，试用期间， 劳动关系 处于不确定性， 工资 可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
|