| 问题 | 试用期能交五险一金吗 |
| 释义 | 试用期能交五险一金。 试用期属于正式劳动关系，用人单位应该为试用期员工缴纳五险一金。 试用期的含义如下： 1、试用期是指用人单位为了考察员工是否符合条件而规定的一段时间； 2、试用期最长不超过六个月。 试用期员工的权利和义务如下： 1、试用期员工与用人单位建立了正式的劳动关系，享有相应的权利和义务； 2、员工需要遵守公司规章制度和劳动纪律，完成上级交代的任务，并接受公司的培训和指导。 试用期员工的薪资和福利待遇如下： 1、试用期员工应该按照约定支付薪资和社会保险等费用； 2、在试用期内，员工享受的福利待遇可能略有差异，具体情况需要双方协商确定。 试用期转为正式员工后的福利待遇如下： 1、如果试用期结束后员工被正式聘用，其享受的福利待遇应该与正式员工相同； 2、正式员工的福利待遇包括五险一金、带薪休假、节日福利等。 综合上述，试用期属于正式劳动关系，因此用人单位应该为试用期员工缴纳五险一金。试用期员工享有相应的权利和义务，应该按照约定支付薪资和社会保险等费用，福利待遇可能略有差异。如果试用期结束后员工被正式聘用，其享受的福利待遇应该与正式员工相同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 用人单位应当依照国家规定参加社会保险，并向职工足额缴纳各项社会保险费。 |
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