| 问题 | 有责底薪，无业绩可拿吗？ |
| 释义 | 劳动合同约定应遵循最低工资标准。拖欠工资违法，劳动者可向法院申请支付令。未及时支付工资，劳动者可解除合同。侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金，并可要求支付赔偿金。资方需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，如有实际损害还需支付赔偿金。 法律分析 看劳动合同如何约定，但不能低于法律规定的最低工资标准。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提) 拓展延伸 绩效奖励与底薪关系：无业绩是否会影响薪资待遇？ 绩效奖励与底薪之间存在一定的关系，无业绩可能会对薪资待遇产生影响。在许多公司中，底薪是员工的基本保障，无论业绩如何，都会得到一定的固定收入。然而，绩效奖励通常是根据员工的业绩表现来确定的，如果员工没有业绩可展示，可能无法获得额外的绩效奖励。这意味着，没有业绩的情况下，员工的薪资待遇可能会受到影响。因此，在追求绩效奖励的同时，员工也应该注重提升自己的业绩，以确保薪资待遇的稳定和增长。此外，公司的政策和制度也会对绩效奖励与底薪的关系产生影响，建议员工与公司进行沟通，了解相关政策，以更好地规划自己的职业发展和薪资期望。 结语 根据劳动合同法和劳动法的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬，不得低于法律规定的最低工资标准。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向法院申请支付令，并有权解除劳动合同。对于侵害劳动者合法权益的情况，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。因此，资方无故拖欠职工工资将面临支付拖欠工资、补偿金以及赔偿金的风险。在追求绩效奖励的同时，员工应注重提升自身业绩，以确保薪资待遇的稳定和增长。同时建议员工与公司进行沟通，了解相关政策，以更好地规划职业发展和薪资期望。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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