| 问题 | 劳动合同期限是多少年？ |
| 释义 | 劳动合同期限最长多少年可以参照下列内容：劳动合同的三种不同期限。《劳动合同法》总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同是指使用者和劳动者约定终止合同时间的劳动合同。比如一年，两年，三年，期限是明确的。无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。这样的合同在工程建设中是比较多的，一开始请你来，这个工程完了，合同就完了。这里需要说明的是，无限期劳动合同不是铁碗，而是终身制。在调查过程中，一些雇主甚至一些雇员不愿意签订无限期劳动合同，一些雇主不愿意签订无限期劳动合同。一旦订购，他们将对工人负责很长时间。如果工人懒惰，雇主将无能为力。一些工人，尤其是管理人员和高级技术人员，也认为如果没有固定期限，他们将受到约束，终身绑定在企业中，失去选择的机会。事实上，这是一个误解。《劳动合同法》规定的情况下，无论是使用者还是劳动者，都有依法解除劳动合同的权利。签订无固定期限的劳动合同，有助于促进劳动关系的稳定。在什么情况下订立无固定期限劳动合同呢《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订无固定期限劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 |
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