| 释义 |
劳动合同期限由劳动者和用人单位进行协商，通常为三到四年。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务后劳动合同终止。
法律分析
劳动合同期限由劳动者和用人单位进行协商，通常为三到四年。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务后劳动合同终止。
拓展延伸
劳动合同期限是几年？
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定。根据该条规定，劳动合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限为三个月以上一年以下，而以完成一定工作为期限的劳动合同的期限则需要根据完成的工作量来确定。因此，劳动合同期限的具体年限需要根据用人单位与劳动者协商的结果来确定。
结语
劳动合同期限由劳动者和用人单位进行协商,通常为三到四年。无固定期限劳动合同没有约定终止日期,除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件,用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同在完成工作任务后劳动合同终止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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