| 问题 | 首次劳动合同签署年限 |
| 释义 | 劳动合同签订期限没有统一规定，根据不同类型的合同，期限由双方协商确定。有固定期限的合同由双方协商，无固定期限合同一般持续到劳动者退休，以完成工作为期限的合同在工作完成后终止。劳动合同签几年没有强制规定。 法律分析 劳动合同第一次签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。 劳动合同期限还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。 （一）有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。 （二）无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （三）以完成一定工作为期限的劳动合同。该项工作一经完成，劳动合同即终止。 所以，根据劳动者与用人单位签订的劳动合同类别不一样，其具体期限不同，劳动合同签几年没有强制的规定。 拓展延伸 劳动合同有效期限和续签规定 劳动合同的有效期限和续签规定在劳动关系中具有重要意义。根据劳动法规定，劳动合同的有效期限应当明确规定，一般情况下不得超过三年。在劳动合同到期前，双方可以协商续签合同。如果双方同意续签，应当及时办理续签手续，并明确新的合同期限。如果劳动合同到期后未续签或续签不明确期限，劳动关系仍然存在，按照无固定期限劳动合同处理。需要注意的是，劳动合同到期前，双方也可以协商解除合同，但应遵守法律规定的解除程序和补偿义务。劳动合同的有效期限和续签规定旨在保障劳动者和用人单位的权益，确保劳动关系的稳定和合法性。 结语 根据劳动合同的不同类型和具体情况，劳动合同的期限没有强制性规定。劳动合同可以是有固定期限的，可以是无固定期限的，也可以是以完成一定工作为期限的。在劳动合同到期前，双方可以协商续签合同，并明确新的合同期限。如果劳动合同到期后未续签或续签不明确期限，劳动关系仍然存在，按照无固定期限劳动合同处理。劳动合同的有效期限和续签规定旨在保障劳动者和用人单位的权益，确保劳动关系的稳定和合法性。 法律依据 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第一次签劳动合同3年还是5年 第一次签劳动合同3年还是5年？可以三年，也可以五年，协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 劳动合同可以签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 法律依据 |
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