| 问题 | 上一个公司社保不解除,下一个公司能交社保吗 |
| 释义 | 看前一个单位没有中断社保关系下一个单位不可以续交，因为上一家企业如果没有做保险减员办理停保手续，下一家单位是不能够续交的。所以，辞职以后当月原单位就应该到社保终止社保关系。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，那么。新单位就不能缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。另外，原单位应该在离职的当月就做减员，新单位应该在上班的当月做增员，比如从原单位7月份离职，如果是月初离职，当月的保险就应该停了，需要马上到新单位报道，办理就职手续，单位应该马上办理社保增员，保险不会断。如果保险关系还在原单位，没有办理减员，新单位是无法给办增员的，必须由原单位停掉保险，新单位才能办转入。因此，首先需要办理保险转移手续。 扩展资料： 原单位应该在离职的当月就做减员，新单位应该在上班的当月做增员，比如从原单位7月份离职，如果是月初离职，当月的保险就应该停了，需要马上到新单位报道，办理就职手续，单位应该马上办理社保增员，保险不会断。 如果保险关系还在原单位，没有办理减员，新单位是无法给办增员的，必须由原单位停掉保险，新单位才能办转入。因此，首先需要办理保险转移手续，但是只有养老保险可以办理转移手续。 社保个人账户和缴纳年限一直都在，不会消失也不会清零。但是，养老保险是累计年限，医疗保险必须在退休之前连续缴满规定年限（男性25年，女性20年）才可在退休后享受医保待遇，中间不得有中断。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 《中华人民共和国社会保险法》 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 |
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