| 问题 | 去劳动局告用人单位，会在档案上留下记录吗？ |
| 释义 | 人事档案的存放方式有两种：一种是存放在人才服务中心，另一种是存放在有资格的单位。根据规定，只有国家机关、事业单位和国有大中型公司的党组织是党委级的公司才有权接收和保管人事档案，其他合资、外商独资私营公司没有管理权和接收权。对于没有接收权的公司，常见做法是与当地人社局签订档案托管协议，由人社局托管档案并支付托管费，或让员工自行解决档案托管并自付费用。 法律分析 档案存放有两种方式，一种是存放于当地人力资源与社会保障局属下的人才服务中心，一种是存放于有存放档案资格的单位。根据劳动部和国家档案局的限定：具有人事档案管理权限的公司仅限于国家机关、事业单位和国有大中型公司且公司的党组织是党委级的方可接收及保管人事档案，其它的诸如合资、外商独资私营公司均无人事档案管理权和接收权。凡不具有档案接收权的公司，通常做法是：一是与当地的人社局签订人事档案托管协议，由人社局托管本公司的人事档案，并按每份档案10～20元月不等的准则，向人社局交纳托管费。这是较好的公司这样做。二是根本就不要档案，由员工自行到人社局解决托管档案，由员工自己负担档案托管费。 拓展延伸 劳动纠纷处理：劳动局对用人单位的记录政策解析 根据劳动局的记录政策，当您去劳动局告发用人单位时，劳动局会根据情况对此进行记录。具体来说，劳动局会记录您的投诉内容、相关证据以及双方的陈述。这些记录将成为劳动局处理劳动纠纷的重要参考依据。 然而，需要注意的是，劳动局并非所有的投诉都会留下记录。根据不同的情况，劳动局可能会酌情决定是否记录投诉内容。一般来说，如果投诉涉及重大违法行为、严重侵犯劳动者权益或引起广泛关注，劳动局更有可能记录并进行调查。 因此，如果您有劳动纠纷需要向劳动局求助，建议您提供充分的证据和详细的投诉内容，以增加劳动局记录的可能性。同时，劳动局的记录并不能直接决定案件的胜负，最终的判决结果仍需根据法律和相关证据来确定。 请注意，以上信息仅为一般解析，具体情况请咨询当地劳动局或法律专业人士以获取准确的法律建议。 结语 根据劳动部和国家档案局的规定，只有具备人事档案管理权限的国家机关、事业单位和国有大中型公司才能接收和保管人事档案。其他合资、外商独资私营公司等无权管理和接收人事档案。这些公司通常有两种做法：一是与当地人社局签订档案托管协议，由人社局托管公司的人事档案，并支付托管费；二是员工自行到人社局解决档案托管，并自行承担费用。劳动局对用人单位的记录政策会根据情况对投诉内容进行记录，但并非所有投诉都会被记录，具体情况请咨询当地劳动局或法律专业人士获得准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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