| 释义 |
法律分析：根据我国刑法的规定，虚假招聘信息构成诈骗罪的可能性较大。虚假招聘信息往往是通过欺骗、隐瞒等方式获得求职者信任，从而达到非法牟利的目的。这种行为严重侵害了求职者的合法权益，也违反了社会公序良俗。因此，虚假招聘信息被认为是一种诈骗行为，可能承担相应的刑事责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定：“以非法占有为目的，使用虚构的事实或者隐瞒真相，欺骗受害人财物的行为，情节严重的，应当以诈骗罪定罪处罚。”
2.《中华人民共和国刑法》第一百七十二条规定：“利用虚假的招聘信息或者其他手段，骗取财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
3.《中华人民共和国刑法》第三百一十七条规定：“诈骗罪的数额较大或者有其他严重情节的，应当判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，应当判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。”
总之，虚假招聘信息涉及到求职者的利益，如果被认定为诈骗罪，将承担相应的刑事责任。因此，企业和招聘网站等招聘方应当严格审核信息，避免发布虚假招聘信息。同时，求职者也应当保持警惕，提高辨别能力，以免受骗上当。
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