| 问题 | 股东又是员工工资怎么去算？ |
| 释义 | 股东又是员工，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。股东在公司任职，与公司存在劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 一、试用期内开除员工怎么赔偿 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在试用期被辞退的应该补偿的标准如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 3、在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿：6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。 二、老板没给员工签合同犯法吗 公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 三、在股东大会上股东没有签劳动合同 股东未签劳动合同是否符合法律规定，由以下情况而定：1、股东没有在投资公司任职，仅在年底共同承担公司的利润和债务，这种情况是符合法律规定的。2、股东本身在投资公司任职，却没有在一个月之内签订劳动合同，而是以口头约定劳动关系的，这种情况也非常普遍。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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