| 释义 |
股东在公司上班是可以发薪资的，按照《公司法》的规章，公司应该给自己的雇员发薪资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发薪资，而且不能发薪资。
股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司财产通过此方法以外的方法，转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，涉及违反公司法。
目前国家立法对劳动者兼具股东身份没有禁止性的规章，因此，在股东身份之外，其是否还具有劳动者身份，这涉及到证据的认定以及劳动关系的判断标准。
根据国家的法律规章，由用人单位的相关管理层来对员工进行下发薪资，或者是由于公司的董事会来批准相关的预算发放薪资，而股东如果是作为管理层人员或者是董事即可向员工发放薪资。但是如果你不是属于公司董事或者是管理人员，且没有在公司担任职务的话，那么就不能够发放薪资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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