| 释义 |
国家法定婚假为3天，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假的待遇，但具体天数要根据实际情况而定，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。
一、陪产假跟国家法定节假日是否并行
陪产假跟国家法定节假日不并行。陪产假是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如果遇到双休日或法定节假日，不顺延。目前多数省份的相关法律法规中，规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但是也有长达30天的陪产假。
二、民法典多少岁结婚算晚婚
根据民法典关于结婚的相关规定，按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育，具体而言男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚，晚婚生育是晚育，而必须认识到的是晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。但对于晚婚与否的认定，晚婚的前提是男女双方都必须为初婚，如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
三、产假陪护假多少天新规定
各地陪产假天数不一，最少7天，最多1个月左右。主要看各地出台的生育政策。例如，浙江省规定，男性享有15天的护理假。陪产假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。不过也有长达30天的陪产假。在一些地区，男性的陪产假可以转为女性的产假，女性可以代替男性。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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