| 问题 | 一到十级伤残赔偿金额 |
| 释义 | 一级工伤赔偿标准 1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的90%； 2、一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资。 二级工伤待遇 1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的85%； 2、一次性伤残补助金，标准为25个月本人工资。 三级工伤待遇 1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的80%； 2、一次性伤残补助金，标准为23个月本人工资。 四级工伤待遇 1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的75%； 2、一次性伤残补助金，标准为21个月本人工资。 五级工伤待遇 1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的70%； 2、一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资； 3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的18倍； 4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。 六级工伤待遇 1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的60%； 2、一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资； 3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准上年度职工月平均工资的15倍； 4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。 七级工伤待遇 1、一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资； 2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的12倍； 3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。 八级工伤待遇 1、一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资； 2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的9倍； 3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。 九级工伤待遇 1、一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资； 2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的6倍； 3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。 十级工伤待遇 1、一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资； 2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的3倍； 3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。 伤残职工除了以上赔偿，还享有以下待遇： 1、停工留薪期工资 该工资按正常工作时的工资为标准由单位发放。根据受伤情况，不同部位的伤享受不一样的停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、生活护理费 该费用需首先由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，并确认等级后，由工伤保险基金按月支付。 （1）生活完全不能自理的，按上年度职工月平均工资的50%支付； （2）生活大部分不能自理，按上年度职工月平均工资的40%支付； （3）生活部分不能自理，按上年度职工月平均工资的30%支付。 3、工伤医疗费 由社保中心核准后从工伤保险基金中支付。 4、住院伙食补助费 按住院天数计算，每天30元。 5、残疾器具辅助费 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。 6、不在当地就医的食宿、交通费 在离开城市就医前，需先经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意后，才可报销该费用。其中住宿费的上限为每人每天150元，伙食费的标准为每人每天50元。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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