| 问题 | 员工损坏公司物品，应该如何赔偿？ |
| 释义 | 员工弄坏公司物品的赔偿原则：根据劳动法，用人单位可要求员工赔偿经济损失，但扣除部分不超过工资的20%且不低于当地最低工资标准；同时，公司规定员工需承担15%的原料赔偿。 法律分析 员工弄坏了公司物品该的赔偿如下： 1、法律层面：根据工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付； 2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 拓展延伸 员工损坏公司财产后的赔偿责任和程序 员工损坏公司财产后，赔偿责任和程序是根据法律和公司规定来确定的。首先，员工应对其造成的损坏负责，并及时向公司报告。公司会进行调查，确定损坏的程度和价值，并与员工进行沟通。根据公司政策，员工可能需要承担相应的赔偿责任，可以通过赔偿金、工资扣除或其他方式进行补偿。赔偿程序包括与员工协商达成赔偿金额、方式和时间，签署赔偿协议，并按照约定进行赔付。如果员工不配合赔偿或拒绝承担责任，公司可能采取法律措施维护自身权益。因此，员工应当遵守公司规定，妥善保管公司财产，减少损坏情况的发生。 结语 员工损坏公司财产后，赔偿责任和程序是根据法律和公司规定来确定的。员工应对其造成的损坏负责，并及时向公司报告。根据公司政策，员工可能需要承担相应的赔偿责任，可以通过赔偿金、工资扣除或其他方式进行补偿。赔偿程序包括与员工协商达成赔偿金额、方式和时间，签署赔偿协议，并按约定进行赔付。如果员工不配合赔偿或拒绝承担责任，公司可能采取法律措施维护自身权益。员工应遵守公司规定，妥善保管公司财产，减少损坏情况的发生。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。 |
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