| 问题 | 有案底的人能否进入国企工作？ |
| 释义 | 法律没有规定有案底不能进国企工厂，但企业可以根据自身标准制定招聘条件。国家招聘公务员有限制，但国企招工人不受此限制。有案底的人仍享有劳动权利，任何企业歧视有案底公民都可举报和申诉。 法律分析 法律没有规定有案底不能进国企工厂，但是企业可以根据自身的标准和要求制定相应的招聘条件和标准，因此这个是没有一个统一的标准答案。国家招聘公务员，有限制有案底的人应聘，根据《中华人民共和国公务员法》第二十四条下列人员不得录用为公务员: (一)曾因犯罪受过刑事处罚的; (二)曾被开除公职的; (三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。但是国家企业招聘的工人，不属于公务员，因此不受此限制。按照现有国家政策和全国各地实际情况，招聘有案底进入国企工厂的例子很多，特别是煤矿、野外、农场这些企业，应该是没有限制的。有案底的人，也是我国合法的公民，根据《中华人民共和国宪法》第四十二条规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此有案底的人依然有劳动的权利，任何企业歧视有案底的公民，公民可以举报和申诉。 结语 根据以上情况，虽然法律没有明确规定有案底的人不能进入国企工厂，但企业可以根据自身标准和要求制定招聘条件。在招聘公务员方面，有案底的人是不能被录用的。然而，国有企业招聘工人不受此限制。根据现行国家政策和各地实际情况，许多国企工厂招聘有案底的人并无限制，尤其是在煤矿、野外和农场等行业。有案底的人同样是我国合法公民，享有劳动的权利。根据宪法和劳动法的规定，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。因此，任何企业对有案底的公民进行歧视是不合法的，公民可以举报和申诉。 法律依据 中华人民共和国企业国有资产法：第四章 国家出资企业管理者的选择与考核 第二十六条 国家出资企业的董事、监事、高级管理人员，应当遵守法律、行政法规以及企业章程，对企业负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者取得其他非法收入和不当利益，不得侵占、挪用企业资产，不得超越职权或者违反程序决定企业重大事项，不得有其他侵害国有资产出资人权益的行为。 中华人民共和国企业国有资产法：第七章 国有资产监督 第六十四条 国务院和地方人民政府应当对其授权履行出资人职责的机构履行职责的情况进行监督。 中华人民共和国企业国有资产法：第四章 国家出资企业管理者的选择与考核 第二十八条 国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司的主要负责人，应当接受依法进行的任期经济责任审计。 |
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