| 问题 | 我还没毕业来实习公司不签劳动合同可以劳动仲裁吗? |
| 释义 | 劳动争议仲裁可在无劳动合同下申请，只要存在事实劳动关系，包括确认劳动关系和劳动合同争议等。申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效。 法律分析 在没有签劳动合同的情形下，是可以申请劳动争议仲裁。只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，因确认劳动关系发生的争议或者因订立劳动合同而发生的争议，都可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 拓展延伸 实习期间未签劳动合同，遇到纠纷是否可以通过劳动仲裁解决？ 根据相关法律规定，实习期间未签订劳动合同的情况下，仍然可以通过劳动仲裁解决纠纷。劳动仲裁是一种法律手段，旨在解决劳动关系中的争议和纠纷。虽然没有签订正式的劳动合同，但实习生与用人单位之间仍然存在劳动关系。如果实习期间发生了纠纷，实习生可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，公正、公平地处理并作出裁决。因此，实习生在没有签订劳动合同的情况下，仍然可以通过劳动仲裁解决纠纷。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，即使在没有签署劳动合同的情况下，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，因确认劳动关系或订立劳动合同而引发的争议仍可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况进行公正裁决。因此，实习期间未签劳动合同的纠纷也可以通过劳动仲裁解决，以维护劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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