| 问题 | 劳务分包是否能够携带材料？ |
| 释义 | 劳务分包合同的主旨是：劳务分包合同的有效性取决于劳务作业承包人具备相应的资质，并且合同内容符合法律法规的规定。在合同中，双方需明确权利和义务，尤其是关于安全生产的责任。工程劳务分包合同的效力认定需要满足一定的要件，包括承包人具备劳务作业资质、劳务分包企业资质等级标准、分包作业范围等。此外，劳务分包合同还可以根据具体工程需要分为不同的类别，如木工、砌工、抹灰、油漆等。 法律分析 一、劳务分包能不能带材料 1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。 2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。 3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。 二、工程劳务分包合同效力的认定 1、法律规定 最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《解释》)第七条规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。 2、合同有效的要件 (1)承包人具有劳务作业法定资质，且劳务分包合同系各方当事人的真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定的，应认定为合法有效； (2)劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准； (3)分包作业的范围是建设工程中的劳务作业(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线)； (4)承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。 合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。 三、劳务分包合同类别有哪些 1、木工作业合同 2、砌工作业合同 3、抹灰作业合同 4、油漆作业合同 5、钢筋作业合同 6、混凝土作业合同 7、脚手架作业合同 8、模板作业合同 9、焊接作业合同 10、水暖电作业合同等。 结语 劳务分包合同的有效性需满足以下要件：承包人具备劳务作业法定资质，且合同内容不违反法律法规；劳务作业承包人取得相应资质等级；分包作业范围包括建设工程的各项劳务作业；承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。劳务分包合同类别包括木工、砌工、抹灰、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电等。根据最高法院《解释》，具备劳务作业资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，在转包建设工程违反法律规定的情况下，不予支持。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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