| 问题 | 销售岗位离职时没有完全到款,公司给开离职证明吗 |
| 释义 | 公司必须开取离职证明。 离职了公司没主动给员工开离职证明，属于违反劳动合同法的行为，可以要求公司开具离职证明。 【法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 扩展资料： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 1、辞职是员工的权利，员工要求提前解除劳动合同只须提前一个月通知公司就行。 2、但看你所述的情况，你好象并没没有提前一月通知。（因为你说：我用了一周时间提出的离职） 3、但是你又说“并且已经交接好工作”，就说明虽然你没有提前一个月通知，但公司也已经同意了你辞职（不知道你说的交接是否是这个意思，还是只是你自己个人把工作上的手续交上去了）。 4、既然公司同意你辞职，并和你办理了交接手续就应该给你开出离职证明。不开当然是不合法的。 5、协商不成，去劳动和社会保障部门投诉去。 离职员工是需要离职证明的，用人单位应当为劳动者办理离职手续并且出具离职证明。如果离职证明公司不给开的话，员工可以到劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。 一、辞退需要开离职证明吗 被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、离职证明公司不给开怎么办 离职证明公司不给开，劳动者可以采取下列措施： 1.到劳动行政部门举报； 2.到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3.大家，如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 三、离职员工离职证明从离职当日算起还是次日 离职员工离职证明从离职当日算起。 离职证明，是作为一个员工已离开公司的凭证而存在的。应该在员工正式从公司离开之日开始，就交给员工。 劳动者离职，用人单位应当在十五日之内为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续，离职证明用途如下： 1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2.证明按照正常手续办理离职； 3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。 |
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