| 问题 | 工人工资被扣留，进厂后如何应对？ |
| 释义 | 法律途径劳动维权：签订劳动合同、支付双倍工资和经济补偿金，收集证据，通过诉讼要求支付欠薪和社保；工伤认定、劳动能力鉴定，确定赔偿标准，申请劳动仲裁要求赔偿。 法律分析 可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。 拓展延伸 工人工资被扣留，如何维护自身权益并寻求合法赔偿？ 当工人的工资被扣留时，他们应该采取以下措施来维护自身权益并寻求合法赔偿。首先，工人应该收集所有相关证据，包括工资单、合同、通知等，以证明工资被扣留的事实。然后，他们可以与雇主进行沟通，要求解释和归还被扣留的工资。如果雇主拒绝或无法解决问题，工人可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提出投诉并要求调解或仲裁。同时，工人可以咨询专业律师，了解自己的权益，并根据法律规定采取进一步的法律行动，如提起劳动仲裁或民事诉讼，以寻求合法赔偿。重要的是，工人应该保持冷静、坚定，并遵循法律程序，以确保自身权益得到维护并获得合法赔偿。 结语 通过法律途径劳动维权是保障工人权益的有效手段。工人应收集证据，与雇主沟通并寻求解决。如无法解决，可寻求劳动监察部门或工会的帮助，并咨询专业律师了解自身权益。根据法律规定采取进一步法律行动，如提起劳动仲裁或民事诉讼，以寻求合法赔偿。保持冷静、坚定，并遵循法律程序，确保工人权益得到维护和赔偿。 法律依据 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 |
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