网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
强行留下来加班的职工
释义
法律分析:
犯法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
随便看
保管合同中寄存人应履行什么义务
双倍工资属于实发工资还是底薪
双倍工资是基本工资还是实发工资?
双倍薪资是基本薪资还是实发薪资
双倍薪资是基本薪资还是实发薪资
双倍工资属于实发工资还是底薪
自然人独资企业是民营企业吗
自然人独资是民营企业吗?
自然人独资是民营企业嘛?
分公司不具有法人资格能独立核算吗?
不具有独立法人资格的公司
城镇居民养老保险断交有什么影响
社保打印个人缴存明细在哪打印
生育津贴是生之前还是生之后 -法律知识
2023年生育津贴是生之前还是生之后
生育津贴是生了之后办理嘛?
生育津贴是生了之后办理么?
生育津贴是生了之后办理嘛?
生育津贴是生了之后办理嘛
生育津贴是生了之后办理嘛
员工产检单位扣工资吗?
哪些行为算涉黄 -法律知识
网络诈骗罪的几个特征?
网络诈骗的判罚方式是怎样的?基本类型有哪些?
网络诈骗的法律适用是什么样子的
暂缓行刑
暂缓执行
暂缓执行监禁
暂缓执行期间
暂记贷款
暂记账
暂缴税款申报书
暂扣许可证
暂扣执照
暂签
暂时
暂时保全措施
暂时庇护
暂时不能履行
暂时承认
暂时措施
暂时逮捕
暂时搁置你方询盘
暂时割让
暂时规定
暂时进口物品
暂时离狱
暂时领土
暂时取消判决的诉状
暂时丧失工作能力
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/7/21 5:20:22