| 问题 | 员工被行政拘留可以开除吗 |
| 释义 | 留行政拘留，是公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。根据现行的《治安管理处罚法》第二章第十条第三项之规定，行政拘留是治安管理处罚种类中的一种，属于最严厉的行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款等行政处罚尚不足以惩戒的情况。由于行政拘留是对人身自由的短期限制，故法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定，只有县级以上公安机关才享有行政拘留的裁决权，行政拘留的期限一般为1日以上10日以内，情节严重的不超过15日。当然，根据《治安管理处罚法》第十六条之规定：“有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。”到底哪些违法行为，会被行政拘留，经整理，主要包括以下几类：第一，扰乱公共秩序的行为；第二，妨害公共安全的行为；第三，侵犯人身、财产权利的行为；第四，妨害社会管理的行为。其中，大家喜闻乐见的“嫖娼”，属于妨害社会管理的行为，根据《治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 |
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