用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者
释义	法律分析：用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者：与本单位订立无固定期限劳动合同的；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
随便看	盗伐林木罪林区和非林区的区别盗伐林木罪林区和非林区的区别？什么是滥伐林木行为盗伐林木罪林区和非林区的区别什么是滥伐林木行为盗伐林木罪林区和非林区的区别天然林禁止采伐的规定举报网站平台怎么举报造谣500人以上如何举报网上骂人造谣怎么举报造谣500人以上怎么举报50w 网上造谣点击量多少判网络上有人造谣怎么举报怎么举报造谣网上造谣怎么举报重庆哪个平台投诉举报最有用举报网站平台有奖励吗造谣怎么举报如果不指名道姓在公共社交平台上发布诋毁他人信息如何举报造谣转发不过500算造谣吗如何举报造谣网上造谣点击量多少判 universality doctrine universality of the object universal jurisdiction universal jurisdiction on the high seas universal law universal legacy universal legal order universal legatee universal life insurance universally acknowledged universal malice universal malice universal obligation universal participation universal participation clause universal peace Universal Product Code universal property universal respect universal rule of international law universal succession universal suffrage universal time universal treaty universitas

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。