| 问题 | 教师离职后社保制度是否继续适用？ |
| 释义 | 被开除公职的参保养老保险人员仍可享受养老金待遇，但视同缴费年限没有了；而未参保养老保险人员需自行参保并缴费满15年以上才能享受养老金。社会保险费的计算需考虑风险和社会经济因素，以实现公平合理的费率。征集方式可采用比例保险费制或均等保险费制，前者与工资挂钩可能导致资本排挤劳动，后者在负担能力上不公平。在公共领域工作需注意保护自身权益。 法律分析 参保养老保险人员，被开除公职后一样可以在法定退休年龄之后享受养老金待遇，但视同缴费年限没有了。没有参加养老保险人员如公务员等，被开除公职后，只能自己再参加养老保险并缴费满15年以上，才会享受养老金待遇，否则不会有养老金。 社会保险费的计算标准 社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负 担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。 社会保险费的征集方式 1.比例保险费制 这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。 以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。 2.均等保险费制 即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。 在公共领域做事情，有时候就是可能会受到一定的威胁的，大家一定要注意保护好自己的有关的权益。 结语 合理的社会保险制度是保障公民权益的重要保障。对于参保养老保险人员和未参保人员而言，被开除公职后的待遇是不同的。参保人员在法定退休年龄后仍可享受养老金，但缴费年限会受到影响；而未参保人员则需要再次参保并缴费满15年以上才能享受养老金。社会保险费的计算标准应综合考虑风险和社会经济因素，确保费率的公平合理。征集方式可以采用比例保险费制或均等保险费制，但需要注意公平性和负担能力。无论在公共领域还是其他领域，保护自身权益都是重要的。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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