| 释义 |
上班时间中风是否算工伤具体如下：
在单位加班中风致残如果是因为工作原因，则可以算工伤，员工享受工伤保险待遇，拿到相关赔偿。当然，如果是员工本身疾病，并不是因为工作发病的，不能认定工伤，员工可以享受医保。评定工伤有严格的程序，员工可以委托单位去申报，或者自己准备相关材料去申请认定。
申请认定工伤应提交以下证明材料：
1、《工伤认定申请书》；
2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明；
3、企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复；
4、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；
5、其他相关证明材料：
（1）属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明；
（2）属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书；
（3）属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。
综上所述， 如果是因为工作原因中风，算工伤，否则不算工伤。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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