| 问题 | 长时间调休期间的时间，年休假可以不算么 |
| 释义 | 法定年休假计算方式及工资报酬规定。根据工作年限，年休假分为5天、10天和15天。国家法定节假日、休息日不算在年休假内。用人单位可增加年休假天数。若因工作需要无法安排职工休假，需征得职工同意。未休年休假的天数按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。仲裁时效从次年12月31日起算一年。 法律分析 年休假计算方式：【1】工作已满1年不满10年的，年休假5天；【2】工作已满10年不满20年的，年休假10天；【3】工作已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位可以在这个标准之上增加年休假天数。用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休而未休假的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。注意：当年度未休年休假工资报酬的仲裁时效，从第二年的12月31日起算一年。 拓展延伸 长时间调休期间的时间，年休假是否可以灵活安排？ 在长时间调休期间，年休假可以灵活安排。根据劳动法的规定，年休假是劳动者享受的合法权益，但具体安排可以根据双方协商达成一致。如果在长时间调休期间，雇主和员工都同意将部分或全部年休假延后使用，以便更好地安排工作和休息，那么这种灵活安排是可以的。然而，需要注意的是，雇主和员工应在协商过程中明确约定相关条款，确保双方权益得到保障。最终的安排应遵循法律法规，并尊重双方的合理需求。 结语 年休假的计算方式根据工作年限的不同而有所不同，但国家法定节假日和休息日不计入年休假。用人单位可以增加年休假天数，但必须经过双方协商一致。如果因工作需要无法安排年休假，需征得职工同意。未休年休假的天数需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。值得注意的是，对于未休年休假工资报酬的仲裁时效，从次年12月31日起算一年。在长时间调休期间，年休假可以灵活安排，但需确保双方权益得到保障，并遵循法律法规。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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