| 问题 | 劳动合同在公司怎么办 |
| 释义 | 可以跟公司要的，注意留存证据。劳动合同的主要目的就是证明你和公司之间存在劳动合同关系，当然对工资有约定的话，按照合同约定的工资为准。如果没有约定工资报酬的话，就以实际的工资流水为主。如果公司不给你劳动合同，你可以打印工资流水，社保缴费记录，证明与公司之间存在劳动合同关系。如果你跟公司之间涉及到要拖欠的工资，经济补偿金，加班费等。经济补偿金是离职前12个月的平均工资为基数计算的，而且是税前工资。加班费的计算基数如果劳动合同有约定按照约定，没有约定的话，按照你的实际工资计算。解除了劳动合同,但是工资还没给! 用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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