| 问题 | 公司的董事、经理负有何种责任? |
| 释义 | 公司,董事,经理,利益,职务,谋取公司的董事、经理负有何种责任?公司的董事、经理担任了这项职务并依法行使自己的权力，应当对他们的行为作出规范，尤其要明确他们与委任其任职的公司之间的关系，因此规定，应当遵守公司章程，这是公司的行为准则，对董事、经理都有约束力;忠实履行职务，这就是要对公司尽职尽责，忠诚地对待全体股东的利益;维护公司利益，这就是要为公司的利益行使权力，这是董事、经理任职的出发点，也是他们的责任;董事、经理不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利，这是禁止性的规定，也是董事、经理应当履行的法定义务，实质上是要求董事、经理不得在公司担任职务对谋取额外的好处，更不得为了自己的利益而损害公司的利益，否则便是有失，违背了忠诚的原则。 一、公司法定代表人必须要有职位吗 根据《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。据此，法定代表人依照公司章程的规定，或者由董事长担任；或者由执行董事担任；或者由经理担任。 根据《民法典》第六十一条第一款依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。之规定，法定代表人的产生，可由法律直接规定，也可由公司章程规定，至于是否必须担任一定的职务，该条并无规定。法定代表人是否必须担任一定的职务，应当坚持公司自治原则，由公司自由决定，法律原则上不宜干预。法定代表人担不担任职务，担任何种职务，是在内部人员中选定，还是外聘，应当由公司也就是由股东会或股东大会决定。从理性经济人的角度而言，法定代表人是公司的法定代理人，具有相应的职权，对外代表公司，与公司及股东的利益休戚相关，原则上都会选择有一定能力的内部人员担任并赋予一定的职位，即使聘任外部毫不相干的人担任法定代表人，也会采取相应的措施确保法定代表人在公司或股东或实际控制人的支配、控制之下从事民事活动，据此，也无必要限制法定代表人必须担任一定的职务甚至是法定的职务。 二、公司法人能辞职吗 法定代表人通常代表了一种权利而不是义务，因为法定代表人与董事长、总经理都不一样，后者都需要承担责任义务，前者则很少。所以，劳动者担任法定代表人是无法提出辞职的，不同于总经理等管理人员的辞职，劳动者只能要求股东或董事会加以变更。话说回来了，如果不变更，劳动者可以消极行使法定代表人的权利，对公司是不利的，劳动者甚至可以以此为理由让公司停止运转。所以，劳动者即便是不想担任了，也需要看股东的意思，但劳动者可以不履行法定代表人的职责，去做劳动者想做的事情，不理公司这边即可。 建议发函给公司，要求变更法定代表人。然后保留证据，再然后，忙活劳动者自己的事情去吧，公司和其他股东干涉不了你任何行为。如果是劳动者个人身份有助于他们获得利益，那劳动者是需要采取些对抗措施了，如不签字进行年检、不签字进行税务申报、不签字银行提款等，如发现冒用劳动者的签名，劳动者可以到公安部门进行报案，举报他人侵占公司财产等罪名。 1、作为法定代表人，劳动者应该是公司实际运作的撑舵者，因为公司的一举一动，劳动者是要担责任的！从法理上讲，公司与自然人有同等的人格，享有独立的民事行为能力，但是所有这些权利和义为，都是通过法定代表人来实现的！因此劳动者对公司负有法定的责任和义务！ 2、根据《公司法》第四十五条【董事任期】董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。 |
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