| 问题 | 加班费要如何计算呢？ |
| 释义 | 加班费要怎么计算？ （一）加班费的计算方法 《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《关于职工加班工资有关问题的通知》(津劳社局发【2008】50号)规定： 1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日或者小时工资的300%，另行支付加班工资。 3、计算加班加点工资应按照劳社部发【2008】3号文件规定的月计薪天数21.75天折算日工资、小时工工资标准，即： （1）日工资=月工资收入/21.75； （2）小时工资=月工资收入/(21.75*8小时)。 （二）加班费应以什么为基数计算？ 根据规定，加班费应以在岗职工本人的工资总额为基数计算。有些用人单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有与劳动者考勤相关的收入。 （三）可以用补休代替加班费吗？ 休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排倒休，用人单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 综上所述，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而且加班费应以在岗职工本人的工资总额为基数计算。一般来说，用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应在正常支付其工资的基础上，按照不低于本人日或者小时工资的300%，另行支付加班工资。 |
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