| 问题 | 上海加班费计算方法概述 |
| 释义 | 上海加班费计算根据加班形式确定，延长工作时间支付不低于工资的150%加班费，休息日安排加班支付不低于工资的200%加班费，法定休假日安排工作支付不低于工资的300%加班费。 法律分析 上海加班费计算需要根据加班形式来确定计算方法，延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；休息日安排加班又不能补休的支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班费。 《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 上海加班费支付标准和申领流程解析 上海加班费支付标准和申领流程解析是指对于在上海工作的员工，根据相关法规和政策，公司应当按照一定的标准支付加班费，并且员工可以按照规定的流程申领加班费。上海的加班费支付标准一般是根据工作时长和加班时间来确定的，通常会按照一定比例提高正常工资。而申领加班费的流程包括填写加班申请表、提交相关证明材料、经过审批等环节。员工在加班费支付和申领流程方面需要了解相关法规和公司规定，以确保自己的权益得到保障。 结语 上海加班费支付标准根据加班形式确定，延长工作时间支付不低于工资150%，休息日加班支付不低于工资200%，法定假日加班支付不低于工资300%。员工需了解相关法规和公司规定，按流程申领加班费，确保权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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