| 问题 | 浙江省高温补贴标准是怎样的? |
| 释义 | 《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》 各市、县(市、区)人力资源和社会保障局，省直各单位： 为加强高温天气作业劳动保护工作，切实保护劳动者生命安全和健康等各项权益，经研究，决定适当提高企业职工夏季高温津贴标准，现就有关事项通知如下： 1、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。 2、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。 3、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。 4、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。 一、上海环卫工人高温补贴标准是多少 上海市人力资源与社会保障局规定，6月至9月安排劳动者露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的企业，需要给劳动者发放每月300元的高温津贴。根据要求，除了高温津贴调整外，用人单位还需发放防暑降温的饮料及必需的物品。同时，要为高温工作环境配备空调或者是通风良好的休息场所。此外，相关企业应根据黄、橙、红高温预警的不同等级，及时调整工人的作息时间。 企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。 对于非露天工作的劳动者来说，如果用人单位不能采取有效措施将温度降低到33℃以下，也是享有高温津贴的。需要注意的是，除了高温津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 |
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