| 问题 | 民营资产被国资委收购后，员工出路何在？ |
| 释义 | 私人企业被国企收购，员工劳动关系不变。政策取决于私企雇主能否保持强势地位，并有积极的整合方案。员工全部接收，工资福利不变，过渡期不超两个月，结束后重新签订劳动合同。《中华人民共和国企业国有资产法》规定企业改制需遵循法定程序，由出资人决定或股东会决定。重要国有企业改制前需报请政府批准。 法律分析 普法内容 私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,控制在两个月以内,以保证收购的顺利进行,过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同。 《中华人民共和国企业国有资产法》 第四十条企业改制应当依照法定程序,由履行出资人职责的机构决定或者由公司股东会、股东大会决定。重要的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的改制,履行出资人职责的机构在作出决定或者向其委派参加国有资本控股公司股东会会议、股东大会会议的股东代表作出指示前,应当将改制方案报请本级人民政府批准。 拓展延伸 民营资产被国资委收购后，员工就业前景如何？ 民营资产被国资委收购后，员工就业前景受到了一定的影响。在这种情况下，员工可能面临着一系列的变化和挑战。首先，国资委收购后，可能会进行组织重组和人员调整，导致一些员工岗位的变动或者裁员。其次，国资委可能会注入更多资源和资金，提升企业的竞争力，从而为员工创造更多的就业机会。此外，国资委在收购后也会关注员工的权益保护，确保员工的合法权益不受损害。因此，员工应该积极适应变化，提升自身的专业能力和竞争力，主动寻求发展机会，以应对就业前景的变化。 结语 私人企业被国企收购后，员工的劳动关系通常不会发生变化。具体政策取决于被收购的私营企业雇主的实力和整合方案中的人员配置政策。员工原则上会全部接收，原工资、福利待遇也会保持不变，并给予过渡期，控制在两个月以内，以确保收购的顺利进行。过渡期结束后，所有留下来的员工都将进行竞争上岗，并重新签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国企业国有资产法》的规定，企业改制应当按照法定程序进行，并报请本级人民政府批准。对于民营资产被国资委收购的情况，员工就业前景可能会受到一定影响，但国资委会关注员工的权益保护，并为员工创造更多的就业机会。因此，员工应积极适应变化，提升自身能力，主动寻求发展机会。 法律依据 中华人民共和国企业国有资产法：第五章 关系国有资产出资人权益的重大事项 第五节 国有资产转让 第五十一条 本法所称国有资产转让，是指依法将国家对企业的出资所形成的权益转移给其他单位或者个人的行为；按照国家规定无偿划转国有资产的除外。 中华人民共和国企业国有资产法：第四章 国家出资企业管理者的选择与考核 第二十六条 国家出资企业的董事、监事、高级管理人员，应当遵守法律、行政法规以及企业章程，对企业负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者取得其他非法收入和不当利益，不得侵占、挪用企业资产，不得超越职权或者违反程序决定企业重大事项，不得有其他侵害国有资产出资人权益的行为。 中华人民共和国企业国有资产法：第六章 国有资本经营预算 第六十一条 国务院和有关地方人民政府财政部门负责国有资本经营预算草案的编制工作，履行出资人职责的机构向财政部门提出由其履行出资人职责的国有资本经营预算建议草案。 |
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