| 问题 | 陪产假申请需要的证明材料 |
| 释义 | 陪产假申请所需证明材料及不同地区的规定。陪产假通常需要结婚证、准生证和出生证明，其他证件要求因公司而异。目前劳动法对男职工陪产假没有明确规定，但根据计划生育条例，晚育的男方可享受一周带薪护理假。不同地区的规定也有所不同，如上海称为晚育护理假，增加30天；重庆护理假为15天。陪产假期间工资按正常发放。具体规定可查询所在省的人口与计划生育条例。申请时需携带相关证明材料和医生开具的证明。 法律分析 一、陪产假申请需要的证明材料 一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。 现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。 二、不同地区的陪产假规定 1、上海陪产假规定：按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。 3、法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外； 4、增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 5、重庆：护理假15天，《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定：符合法律法规规定生育的女职工产假期间； 6、男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。 三、男方陪产假工资怎么算 按照正常工资发放。 一般情况下，各省的护理假（陪产假）为10——30天不等，在此期间，符合晚婚、晚育条件的职工，假期内工资、奖金照发。 具体情况您可查询您所在省的《人口与计划生育条例》。 例：广东：陪产假15天 根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 这个基本上就是自己怀孕的一些详细的资料，带去的话就可以，然后就可以去你的主治医生给你开一个相关的证明，带句话就好了，然后可以根据实际情况来写一下就好了。陪产假申请 结语 陪产假申请需要的证明材料和不同地区的陪产假规定各有不同。根据《劳动法》和《计划生育条例》，晚育妇女的配偶可以享受一定的带薪护理假。例如，上海规定晚育护理假为30天，重庆规定为15天。陪产假期间，男方的工资发放按照正常标准执行。具体情况可参考所在地的《人口与计划生育条例》。请根据个人实际情况提供相关证明材料，咨询主治医生并按要求填写申请。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 中华人民共和国老年人权益保障法（2018修正）：第五章 社 会 优 待 第五十四条 各级人民政府和有关部门应当为老年人及时、便利地领取养老金、结算医疗费和享受其他物质帮助提供条件。 |
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