| 问题 | 法定假日学校是否违规不放假？ |
| 释义 | 学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，但教师可以算加班工资；全体公民放假的假日适逢星期六、星期日应补假，部分公民放假的假日则不补假；学生也是公民，学校不放假可向教育主管机构投诉。 法律分析 不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。 拓展延伸 学校法定假日是否应该弹性安排？ 学校法定假日是否应该弹性安排一直是一个备受争议的话题。一方面，支持者认为弹性安排能够更好地满足学生和教职员工的个性化需求，提高工作和学习效率。例如，一些学生可能希望利用假期时间参加社会实践或培训课程，而教职员工可能需要安排个人事务或专业发展。另一方面，反对者担心弹性安排会破坏法定假日的意义，削弱社会共识，导致劳动保护缺失。他们认为法定假日应该作为全体人员休息和放松的时间，有助于维护工作生活平衡和家庭关系。因此，是否应该弹性安排学校法定假日需要充分考虑各方利益和社会效益，寻求一种平衡的解决方案。 结语 学校法定假日的弹性安排一直备受争议。支持者认为这能满足个性化需求，提高效率；反对者担心破坏法定假日的意义，导致劳动保护缺失。应充分考虑各方利益和社会效益，寻求平衡的解决方案。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 法律依据： 《全国年节及纪念日放假办法》第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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