| 释义 |
法律分析：
员工犯罪给企业带来了严重的经济损失和声誉风险，因此，企业需要通过法律手段预防员工犯罪。法律手段主要包括以下方面：
1.制定内部规章制度，明确员工职责和义务，规范员工行为，防止员工利用职务之便进行犯罪行为。
2.建立健全的人事管理制度，实施全员背景调查，及时发现员工的不良记录，同时，对新员工进行岗前培训和考核，确保员工合法、合规、守法经营。
3.加强监督管理，建立内部监察制度，设立监察部门，积极防范、发现、纠正员工犯罪行为，及时采取措施制止和处理。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第38条：用人单位应当在规章制度中规定员工的义务和权利，并且告知员工。
2.《中华人民共和国刑法》第二百三十二条：单位犯罪的，对单位的罚金应当在五万元以下，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各人的罪刑情节，分别处以罚金、拘役或者管制。
3.《企业内部管理条例》第五条：用人单位应当建立健全用工管理制度，明确用工标准，规范用工行为，防范用人单位和劳动者的违法行为。
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