| 释义 |
法律分析：
公司犯罪行为会对员工的职业信誉造成不良影响。员工一旦与公司犯罪行为联系在一起，就会被视为与犯罪有关，从而遭受社会舆论的谴责和职业上的惩罚。
法律依据：
1.《劳动法》第三十三条：用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以责令支付劳动者的经济补偿：（四）违反法律、法规，损害劳动者合法权益的。
2.《刑法》第一百五十三条：公司、企业、事业单位、机关或者其他单位的负责人员，利用职务上的便利，为组织实施犯罪活动提供便利、包庇犯罪分子的，依照本法规定处罚。
3.《公司法》第九十四条：公司因违法活动被依法解散、撤销或者宣告破产，公司的董事、经理、监事、高级管理人员等有关人员，应当承担相应的法律责任，被有关部门禁止担任公司董事、经理、监事、高级管理人员职务。
以上法律依据说明，员工与公司犯罪行为有关联，会面临警告、经济补偿，甚至被禁止担任公司职务等惩罚。因此，员工必须保持独立思考和辨别是非的能力，不随波逐流，避免与公司犯罪行为发生关联。
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