| 释义 |
法律分析：员工的职业前景是否受公司犯罪的影响需要具体分析情况，但员工本人若涉及犯罪，将会受到法律的惩罚。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第一百三十六条：单位犯罪的，对单位依法判处罚金、没收财产，可以直接责令关闭；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法判处罚金、拘役或者有期徒刑。
2.《中华人民共和国刑法》第三十六条：犯罪嫌疑人或者被告人对犯罪行为负有主要责任的，应当依法追究刑事责任，但是，如果其能够提供重要线索，揭发、制止其他人犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。
3.《中华人民共和国劳动法》第四十条：雇主有权对违反劳动纪律、规章制度或者劳动合同的劳动者给予批评、教育，可以责令改正；情节较重的，可以予以警告、罚款或者暂停工作；情节严重的，可以解除劳动合同。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
5.《中华人民共和国招聘劳动者和用工单位管理规定》第八条：招聘单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节较重的，责令停产、停业整顿或者吊销许可证，涉及招聘的，撤销招聘资格，并处罚款。情节严重的，可以依法吊销许可证或者吊销营业执照。其中，招用未依法签订劳动合同的劳动者的，每人罚款1000元以上5000元以下。
|