| 问题 | 签署全部空白协议有效吗？ |
| 释义 | 一般来说，如果自己需要和对方签订协议的话，那么肯定会有一些内容的，如果没有内容就是空白合同，空白合同是不能签的。合同是双方或者多方就某些事项达成合意所签订的书面文件。合同中的所有条款，必须是双方或者多方共同意愿，所有的条款必须合法。 合同一经签订，就不能再增删一字一句，如果需要增删修改条款，必须是共同协商一致，达成书面的补充协议。所以，空白协议是不能签字的，合同条款都没有，双方各执一份空白合同，双方各自按照自己的意愿写上条款，还怎么是合同呢？ 简单来说，如果是完全民事行为能力人，在空白合同中签名，表明其已授权他人对合同上的其他内容进行补充填写。属于明知在空白合同上签名所应承担的法律后果，仍对自己的民事行为采取随意、放任的态度。如果未提供证据，证明当时签订合同之时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的法定事由，那么合同应该认得系双方的真实意思表示，且未违反法律法规的强制性规定，依法成立有效。 一、法律依据 《中华人民共和国合同法》第五十二条 【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 二、签空白劳动协议应如何举证 可以直接向当地劳动监察部门举报，举证有很多种，例如证人证言、录音、书面记录等等。根据《劳动合同法》第十七条；劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。企业签空白协议是违法的。 空白协议的补填一般应推定为签章人在签章时已经知晓或授权协议，但又相反证据时便可以推翻此类退订。在法律上，我们建议不要签署空白协议，毕竟空白协议要面临太多的纠纷问题。 |
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