大小周工作制是否违法？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	大小周工作制是否违法？
释义	法律分析：“大小周”工作制，不一定违法。但必须履行相应的法律程序，并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费，同时加班时长不能超过法定时长。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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