| 问题 | 上一休一是不是等于没休息 |
| 释义 | 上一休一工作制是指工作一天休息一天，无需支付双休日加班工资，但是平均每周工作时间不超过四十四小时。 一、规定每月工作的时间是多少 没有具体规定每月的工作时间，具体工作时间应视情况而定，具体情况如下：国家实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。一周五，一天八小时可以加班，但一天加班时间不超过3小时，一月加班时间不超过36小时，排除一些特殊情况。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资，安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。 二、连续24小时上班违法吗？ 1、属于违法，无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。 2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动者每天的加班时间最多部超过3小时，每周至少休息一天；计算后一个月总工时不超过286小时。 3、而综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，而劳动者一个月的总工时是15天24小时360小时，超过劳动法规定的月最大工作时间，所以是违法的。 4、用人单位侵犯劳动者的合法权益的，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、国家劳动法规定工作时间是多久 国家劳动法规定的工作时间，每天不得超过8小时，每周平均的工作时间不得超过44小时。并且用人单位需要确保单位内的劳动者，每周至少休息一天。如果由于生产经营需要延长工作时间的，一般每天不可以超过1个小时。比如甲的公司因为生产经营的需要，想要延长甲的工作时间，一般每天不可以超过1个小时。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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