| 问题 | 天津市养老保险最低基数到退休可以领多少 |
| 释义 | 一、天津市养老保险最低基数到退休可以领多少 退休金是退休人员的生活保障，工人退休金按照工龄进行发放。每工作一年100元，以此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。 直到目前为止，我国各地的退休金的数额并没有一个统一的标准，在我国针对退休年龄和退休金作出调整以后，在领取退休金的政策支撑，本身就和员工的工龄计息相关，缴费年限和各地的发展水平，都会影响到员工本人领取到的退休金数额的。 《人力资源社会保障部财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团： 经国务院批准，从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下： 调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。 调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。 资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。 组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。 《社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 二、天津市2022年养老金计发基数为8672元，工龄30年养老金增加多少 实际上，在养老金的计算公式中，并没有养老金计发基数的概念。一般使用的是退休上年度职工社会平均工资。但是现在计算使用的社平工资，就是养老金的计发基数。 为什么会这样呢？2019年5月，国家出台了降低社会保险费率实施方案，统一社保缴费基数上下限核定的工资为全口径城镇单位就业人员社会平均工资。过去的时候一些地区使用社平工资水平较高的城镇非私营单位社平工资，为了使用养老金计发口径的平稳过渡，因此这些地区才发布养老金计发基数，最终还是要全部过渡为全口径社平工资。 天津市2020年的全口径社平工资为6777元，2021年的全口径社平工资增长为7478元，增长幅度达到了10%。但是养老金计发基数仅仅增长4.2%左右，有效缩小了有关差距。 养老金的重新计算，主要关乎基础养老金和过渡性养老金。 ①基础养老金是根据缴费年限和本人的平均缴费指数领取一定比例的养老金计发基数。 比如说当本人的平均缴费指数是0.6的时候，工龄30年，基础养老金可以领取24%的养老金计发基数。当计发基数是8324元时，基础养老金是1997.76元；当计发基数是8672元时，基础养老金是2081.28元。重新计算后基础养老金增加了83.52元。 ②个人账户养老金是不受影响的。因为个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，跟养老金计发基数是无关的。 ③过渡性养老金，主要是针对1998年1月1日以前的缴费年限和视同缴费年限计算的。 视同缴费年限的缴费指数是1，最后平均为平均缴费指数计算。平均缴费指数和计算基础养老金的实际平均缴费指数，不一样。 工龄30年，至少也会有5年的过渡性养老金计算时间，假设领取5%的养老金计发基数，养老金重新计算以后也会增加17.4元。 这样算起来，养老金即使按照0.6的指数档次缴费，30年工龄，重新计算养老金以后也能够增加100元左右。 如果缴费指数越高的话，增加的养老金其实也是越高的，这也是多缴多得的一种体现。 |
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