| 问题 | 教师产假158天是否算作寒假和暑假？ |
| 释义 | 女教师产假与病假或法定节假日假期不可共享，产假与医疗期重合部分只计算一次假期，产假期满未康复从产假期满日起计算病假，产假期间包含休息日和法定节假日。 法律分析 不包括寒暑假，女教师休产假时遇到寒暑假时可以顺延。老师的产假与病假或法定节假日假期的关系： 1、产假与医疗期不可以共享。女职工在生育之前生病持续到生育的，病假终止，产假开始计算；产假期与疾病医疗期重合的部分仅能计算一次假期；生病持续到产假期满仍未康复的，从产假期满之日起计算病假。 2.产假与法定假日不可以共享。产假是保证产妇恢复身体健康的固定时间期限，一般可以从预产期前15休假，到第98天截止，剖腹产可以延长，按按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。 拓展延伸 教师产假期间是否享受带薪年假？ 根据《劳动法》和相关规定，教师在产假期间是享受带薪年假的。产假期间，教师仍然保留劳动关系，享受相应的权益。带薪年假是劳动者在工作满一年后享受的休假权益，而产假期间并不影响教师的工作年限计算。因此，教师在产假期间仍然有权利享受带薪年假。不过，具体的年假天数和享受方式可能会因地区、学校或合同条款而有所不同。建议教师在产假前与学校或雇主沟通确认相关政策，以确保自己的权益得到保障。 结语 根据《劳动法》和相关规定，教师在产假期间是享受带薪年假的。产假期间，教师仍然保留劳动关系，享受相应的权益。建议教师在产假前与学校或雇主沟通确认相关政策，以确保自己的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。 |
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