| 问题 | 劳动合同三份怎么处理的？ |
| 释义 | 劳动合同三份应给劳动者一份，违法不发工资可要求支付双倍工资。劳动合同应按《劳动合同法》规定订立，无论签不签合同，用人单位需按实际工作情况支付工资。证据如工资条、打卡记录、工装等可证明劳动关系。解决途径：协商索要欠薪、劳动监察投诉、劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十六条、第十条和第八十二条，劳动合同三份应给劳动者一份，无合同不发工资可要求双倍工资。 法律分析 一、劳动合同三份怎么处理的? 按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位、劳动部门和劳动者各执一份”的规定，一式三份的劳动合同，应该给劳动者一份。 签订劳动合同的流程： 1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。 2、领取当地的劳动合同样本。 3、和员工签订劳动合同。 4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证 5、带着合同、就业证到社保处办理保险。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、没有劳动合同不发工资怎么办? 没有劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据相关的法律规定，劳动合同就应该有三份，由用人单位，劳动部门和劳动者各保留一份。没有劳动合同不发工资是不合法的行为。用人单位和员工只要签订了劳动关系，无论签不签劳动合同，都需要按照员工的实际工作情况支付工资。如果不签劳动合同，公司不发工资，员工可以要求支付双倍工资。 结语 根据劳动合同法第十六条的规定，劳动合同一式三份，其中一份应该给劳动者。根据劳动合同的签订流程，企业应首先备案并领取劳动合同样本，然后与员工签订劳动合同，并办理相应的人事档案和就业证。如果没有劳动合同导致工资未发放，员工可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面，工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可以证明劳动关系。拖欠或扣发工资是违法行为，员工可以采取协商、投诉或劳动仲裁等方式解决。根据劳动合同法第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍工资。总之，劳动合同应遵守法律规定，未签订合同不发工资是不合法的，员工有权要求合法权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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