| 问题 | 一般正规劳动合同一式三份吗 |
| 释义 | 劳动合同备案不再强制，一般劳动合同一式两份，一份本人留存，一份公司留存。另一份放在个人档案中，归入人事档案的第九类。第九类包括工资、任免、退(离)休等材料，如工资情况、任免材料、出国、出境材料、代表大会登记表、选拔、聘用、录用、转干、转业材料等。 法律分析 正规劳动合同一式三份不是绝对的， 一、一般劳动合同一式两份，一份本人留存，一份公司留存。双方签字盖章就会生效。 二、现在劳动局不会强制要求将劳动合同备案的。因此另一份有是放在你的个人档案中的。 三、劳动合同应该归入人事档案的第九类中。第九类：工资、任免、退(离)休等材料 (一)归入该类的材料内容如下： 1、工资情况的材料： ①干部职务工资变动登记表; ②干部工资级别登记表; ③干部调资升级审批表; ④调整工资区类别审批表; ⑤工资制度改革审批表; ⑥浮动工资转为固定工资审批表; ⑦企业职工(干部)工资情况清理表; ⑧定级和解决待遇、增加退(离)休费的审批材料。 2、任免材料： ①干部任免呈报表(如附有考察材料，均应在备注栏中注明); ②干部提调呈报表; ③军队干部提升、授衔报告表、军衔审批表; ④公务员过渡审批表、参照公务员过渡审批表。 3、出国、出境材料： ①出国、出境人员审批表(备案表)、登记表; ②驻外使馆审批表。 4、各类代表大会代表登记表。 5、机关单位选拔、聘用、录用、转干、转业材料： ①聘用干部合同书、审批表及续聘审批表; ②吸收录用干部审批表; ③解聘辞退材料; ④入伍登记表、复员或军队转业干部军人审批表; ⑤调动工作审批表; ⑥待遇、退(离)休、退职材料：退职、退(离)休审批表及本人写的申请书或报告，申请停薪留职的报告、批复，离职通知书，复职审批表，退(离)休干部提高待遇审批表。 结语 根据以上内容，劳动合同的备份方式有所不同。一般劳动合同一式两份，双方签字盖章即生效。现在劳动局不要求备案，但个人需要将一份合同放入个人档案中。劳动合同应归入人事档案的第九类，包括工资情况、任免材料、出国出境材料、代表大会登记表、机关单位选拔聘用材料等。请注意合同的备份和归档以确保合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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