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问题 有劳务合同可以辞职吗
释义
    签订劳动合同后可以辞职。一般有以下几种方法:劳动者与用人单位协商解除劳动合同的。提前30天书面通知单位,30天后正式解除劳动合同。如果单位有违法行为,员工可以单方面行使终止权。员工在试用期内除辞职外,还可以向单位要求经济补偿解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日书面通知用人单位。《劳动法》和新《劳动合同法》都明确规定,劳动者可以在合同期限内辞职,但要提前一个月,也就是说,如果你想在3月份离开公司,就应该在2月份提交辞职报告。或者你也可以和单位领导协商,因为双方已经达成共识,一切都很容易处理。只要领导同意提交报告,你就可以在一个月内离开。辞职不是违约。但是,你应该清楚地看到在合同中是如何提前终止合同的。
    一、交了辞职报告老板让提前走
    提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。3、只要你提出离职,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。
    二、如果我提出辞职时,公司领导不签字批准,则我如何做?
    如果你是提出辞职申请,单位领导不予批准,单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是你向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意你的辞职申请。如果你是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,你也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,你可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。不过,提醒你的是,如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话,你也需要承担相应的违约责任。
    我们说的自愿一般是指劳动者因为自身原因,比如找到了更好的工作需要跳槽,那么提前与用人单位解除劳动合同,单位是不需要支付其经济补偿金。不过要是因为单位的一些行为,比如拖欠工资、损害劳动者合法权益,而导致劳动者不得不主动提出离职,此时劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    
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更新时间:2025/3/15 22:03:05